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Le salaire d'ATSEM

Grades et échelons

Pour rappel, un ATSEM doit généralement être titulaire du diplôme CAP Petite Enfance, et un concours de la fonction publique. L’obtention des bagages scolaires permettra de négocier son salaire.

Le salaire d’un agent territorial est fixé légalement et est fondée sur un système complexe d'échelons et de grades. Ainsi, au cours de sa carrière, l'ATSEM pourra bénéficier périodiquement d'avancement de grade, s'il est « promouvable », c'est-à-dire s'il remplit les conditions requises pour cela. L'avancement dépend de deux éléments :

  • L'ancienneté (une équivalence au temps complet est appliquée pour les agents territoriaux  effectuant au moins une charge de travail à mi-temps, tandis que le calcul est fait au prorata du temps travaillé pour ceux effectuant moins d'heures hebdomadaires)
  • La notation de l'agent par les services territoriaux concernés (par la mairie par exemple)

L'avancement a lieu au sein d'un même cadre d'emploi (ici, cadre d'emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles, Catégorie C).

En début de carrière, l'ATSEM est ATSEM de 1ere classe, niveau 1. Il peut prétendre à passer à l'échelon 2 au bout d'un an d'ancienneté, et à l'échelon 3 au bout de 2 ans. Par la suite, il gravit les échelons plus rapidement, et peut atteindre l'échelon maximal (soit l'échelon 12) dès 4 ans d'ancienneté (mais ce n'est pas toujours aussi rapide. C’est bien entendu une grille indiciaire ! ).

Dès lors que l'ATSEM a atteint l'échelon 5 et peut justifier d'au moins 6 ans de service au grade d'ATSEM de 1ere classe, il peut prétendre à un avancement et passer ATSEM principal de 2e classe. Ici encore, 12 échelons existent. Et puis, après 5 ans au grade d'ATSEM principal de 2e classe, et sous réserve d'atteindre au moins le 6e échelon, l'agent peut devenir ATSEM principal de 1ere classe. Il n'y a que 9 échelons pour ce grade, et l'échelon 9 est souvent atteint en fin de carrière. L’évolution de carrière est généralement en adéquation avec l’augmentation du salaire d’un ATSEM.

Traitement

À chaque grade et à chaque échelon correspondent des traitements spécifiques.

En 2016, selon notre fiche metier, un ATSEM de 1ere classe perçoit en début de carrière un salaire brut de 1495,59 €, environ l'équivalent du SMIC pour le secteur privé. À l'échelon 12, après 4 ans d'ancienneté dans ce grade, le salaire brut s'élève à 1 768,77 €. Selon l'échelon sur lequel il se situe, l'ATSEM principal de 2e classe gagne entre 1 509,48 € et 1 884,53 €. L'ATSEM principal de 1re classe touche 1 565,04 € à l'échelon 1 (soit au début de ses fonctions à ce grade), et ce salaire peut, en fin de carrière, atteindre 2139,20 € (échelon 9).

Ce sont ici des salaires de base, qui sont majorés de diverses primes en fonction des situations individuelles et spécifiques. Ainsi, un supplément de traitement est accordé aux agents parents d'un ou de plusieurs enfants : c'est le supplément familial de traitement, dont bénéficient tous les fonctionnaires (contractuels et titulaires, à l'exclusion des vacataires). Les agents nommés pour la première fois dans les DOM-TOM, et s'ils s'engagent à y rester plus de 4 ans perçoivent aussi une majoration de salaire, appelée « Indemnité de Sujétion Géographique). Si l'usage quotidien d'une langue étrangère est requis dans l'exercice de ses fonctions, l'ATSEM verra aussi son salaire augmenter au titre de l'IULE (indemnité pour l'utilisation d'une langue étrangère).

En fait, il existe une multitude de compléments et de suppléments de salaire auxquels l'ATSEM peut prétendre, au regard de sa situation personnelle, géographie et professionnelle.